近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台上发文，发布了一系列关于员工个人生活的新规章。根据于东来的观点，从今年往后起，胖东来的员工在结婚时将不允许索要或支付彩礼，婚礼规模不得超过五桌，同时员工也不得仰赖父母购买房产和车辆。
他表态，这些方法旨在推动欢快生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，并强调胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享乐欢愉人生。
这一讲明引发了网友的广泛讨论。北京协理律师事务所的周卫法律师对此表态，胖东来创始人欲通过规章规定对员工个人生活自由进行干预，给人留下了“没有边界”和“管得太宽”的印象。在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放允许自主决定，并允许用它引导员工的个人生活行为。即便这种做法看似任性且不合理，但并不违法。
周卫法律师一步步指出，若是胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、购车购房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法虽然看上去有些越界，但不违法。然而，要是上述所谓的“福利”涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退等劳动权益，那么企业的做法可能涉嫌违法。
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